11月17日，重庆国际人才交流大会事业单位考核招聘紧缺高层次人才举行了公共科目笔试。

　　记者从市人力社保局获悉，此次招聘是重庆国际人才交流大会的重要活动之一，面向社会公布了2801个事业编制岗位，其中，市属事业单位岗位1170个，区县事业单位岗位1631个。招聘岗位中，99.86%为专业技术类岗位，包括临床医学类、教育学类、计算机类、电子信息类、土木类、建筑类、机械类、工商管理类等。

　　中欧·体育生态物联网

　　“虽然岗位专业性较强，对人才的年龄、专业和工作经验都有精准要求，但本次招聘采取了更加灵活的考核方式，方便人才与单位对接入职。”市人力社保局相关负责人介绍，不少岗位可通过面谈等方式完成招聘。报名竞争比小于8：1的，报名人员无需参加公共科目笔试，直接参加用人单位面试；竞争比达到8：1的，按公共科目笔试成绩高低3：1确定面试人选。

　　据了解，本次招聘的公告一经发布便引起全社会的广泛关注，吸引了近2万人才踊跃报名，通过审核1.7万余人。

　　“从报名情况看,报考考生具有良好的学历背景，是各单位非常欢迎的国际化视野和专业技术的复合型人才。”该负责人介绍，直接参加面试的考生中，有博士2108人，硕士2477人；参加笔试的考生中，有博士27人，硕士12083人。

　　同时，为了保证公平公正，此次招聘做到了“四统一”，即统一发布公告、统一报名方式、统一组织笔试、统一政策要求。在17日的公共科目笔试上，统一使用事业单位招聘笔试“新大纲”的《职业能力倾向测验》科目，主要测试人才的职业发展潜力，而不是对日常知识的记忆，有利于各类教育背景的人才平等参与竞争。

　　“此次招聘的水准相当高，各项招聘条件的设置帮助用人单位筛选出高水平人才。通过往届国才大会招聘到的人才在单位内已成为中流砥柱。”合川区考试中心相关考试负责人表示。江津区考试中心相关考试负责人也高兴地说：“此次招聘由市级层面统一组织，不但减轻了区县的负担也让考生少跑了路，希望可以多举办类似招聘活动。”

　　据了解，此次招聘的笔试成绩和进入面试人员的名单预计将于11月21日前公布，并于11月23日前完成面试。

　　“接下来,我们还将组织各用人单位将按照‘人岗相适、人尽其才’的原则，把人才派到最合适的岗位，搭建工作平台，切实发挥人才作用，并督促用人单位落实相关优惠政策，精心做好人才服务，激励人才创新创业。”市人力社保局相关负责人表示。

　　今年以来，云南省深入贯彻落实国家降成本重点工作部署，紧扣实体经济发展的堵点、难点问题，在税费、金融、人工、用地、物流等方面发力，助力经营主体降本增效，为优化营商环境、助推经济回升向好提供有力支撑。

　　不折不扣落实税费优惠政策，持续提高政策的针对性、有效性，为科技创新和制造业发展提供有力支持。前三季度，全省先进制造业企业增值税加计抵减、高新技术企业所得税优惠、研发费用加计扣除等政策共计减免68.07亿元。在全省范围内开展涉企违规收费整治，为企业减负0.71亿元。

　　金融持续发力服务实体经济，进一步破解中小微企业融资难题。截至9月底，全省普惠小微贷款余额增长17.16%；建立普惠金融服务港湾162个，累计为5.47万户企业提供信贷支持247.67亿元；运用再贷款、再贴现为金融机构扩大小微经营主体信贷投放提供低成本流动性支付，累计发放再贷款174.24亿元，办理再贴现452.74亿元；持续推动支付服务降费让利，累计为小微企业主和个体工商户减让支付手续费4.27亿元；针对科技型企业推出25类特色产品，全省科学研究和技术服务业贷款余额增长29.41%，农林牧渔业、制造业中长期、绿色贷款余额分别增长19.9%、9.48%、17.34%。

　　降度易成本，营造公平竞争市场环境。持续开展不平等对待企业法规规章清理工作，设立昆明仲裁委员会知识产权纠纷调解中心，开展政府采购领域设置差别歧视条款等四类违法违规行为专项整治，建立周调度、月通报、季督办制度，持续防范和化解拖欠中小企业账款问题。

　　人工、用地成本方面，贯彻落实国家关于延续实施失业保险阶段性降费率等助企纾困政策，截至9月底，累计为19.25万户参保缴费单位和个人减轻失业保险缴费负担21.69亿元，对8.19万户单位发放失业保险稳岗返还5.23亿元，对5.98万名参保人员发放技能提升补贴0.97亿元。同时，积极推进工业项目“标准地”出让改革，1至9月，全省降低企业用地成本1.62亿元。

　　有效降低物流成本，畅通经济循环，提高经济运行效率。实施高速公路差异化收费政策，1至9月，全省减免车辆通行费35.31亿元；通过一口价方式继续实施铁路运价下浮优惠，为企业降低物流成本7.77亿元；积极推动中老铁路“澜湄快线”多式联运，水富港水铁公多式联运等品牌发展，创新多式联运“一单制”模式和单证物权凭证功能融资模式，中老泰铁路多式联运“一单制”货运列车开启常态化运行；创新铁路物流金融服务，通过运费贷、信用证结算、铁路单证融资推广，为企业融资总额达6.92亿元。

　　加大支持力度，激励企业内部挖潜提效，激发经营主体内生动力。筹措安排省级制造业高质量发展专项资金和中小企业发展专项资金11亿元，支持一批工业投资和产业链延链补链强链重大项目、企业技术改造和创新项目等，实施先进制造业集群培育奖补。围绕深入实施智能制造工程，支持企业建设智能工厂和智慧供应链，安排下达财政科技资金0.3亿元，推动企业提升生产、经营等环节数字化水平，提升生产和管理效率，降低运营成本。（记者 段晓瑞)

　　新华网上海11月18日电（记者黄安琪）国际人才超链大会暨第五届“海聚英才”全球创新创业大赛闵行赛启动式于16日在虹桥品汇举办。

　　据悉，为强化创新人才策源，上海市闵行区以创建服务功能完备、创新氛围浓厚、人才活力迸发、综合环境优越的人才综合服务中心为目标，打造“一南一北”具有示范性、引领性、枢纽性的人才服务空间。

　　大零号湾的“海聚英才”创业城旨在强化创新人才策源，依托区域内高校科研院所、科创产业载体以及全方位的人才配套，打造集研发、孵化、投资、人才于一体的创新创业生态，构建“聚、创、链、融”的发展体系，成为全球创新创业人才近悦远来的新高地。今年，《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”项目落地“大零号湾”，推出青年科学家创业孵化计划，成为“海创城”的一张亮眼名片。

　　虹桥国际人才超链空间则位于虹桥国际开放枢纽核心承载区，建设专业性、国际化、创新型人才的首站首接首引首发服务平台。

　　会上，首批12家闵行区博士后创新实践基地培育单位揭晓。作为上海市首批博士后创新实践基地挂牌单位，闵行将充分发挥基地对推动“产学研”一体化的阵地作用，在实践中探索博士后培育“闵行模式”，通过“培育—入驻—设站”全链条加速支撑，鼓励引导企业招揽博士后创新人才，涵养战略性人才力量源头活水。三年内，力争实现基地培育企业达100家。

　　今年，《贵阳市委关于坚定不移实施人才兴市战略全面推进贵阳贵安人才集聚高地建设的实施意见》出台，以强有力的政策支持，坚定不移实施“人才兴市”战略，规划到2025年，贵阳贵安人才总量超160万人，新增高校毕业生留（引）筑13万人。如何在新时代实现高质量引才、留才，推动“人才兴市”？贵阳贵安以数智赋能，积极探索人才发展新路径。

　　11月初，在贵阳市人力资源社会保障公共服务中心举行的一场招聘会上，集聚近百家企业，500余名求职者穿梭其间寻找合适的岗位。现场工作人员介绍，该招聘会还在线上同步举行，企业通过直播带岗，服务更多有就业需求的群体。

　　“页面设置清晰，内容一目了然。通过贵阳贵安一站式人才网上办事平台，只需动动手指就能便捷办事。”在江南机电设计研究所工作了两年的徐一航说，他去年9月获贵阳人才服务绿卡F类认定，目前已兑现8000多元的生活津贴和4万元的购房补贴。

　　“今年，一名家住重庆的服务对象通过档案管理服务平台将档案转回重庆，免去了线下的来回奔波，专门给我们寄来了感谢信。”贵阳市人才服务中心公共人事部部长石砚磊说，数字化管理实现档案业务“网上办”“掌上办”，例如，档案接收、转递、查询等高频业务的办理更加便捷，提升了群众满意度。

　　贵阳市人力资源和社会保障局依托档案信息化和数字化建设，将档案查询、转递、证明等业务接入“筑人才”APP、贵州政务网，让群众足不出户即可享受便捷服务。同时，还能为用人单位提供档案政审数字影像服务等。

　　11月15日，甘肃省卫生健康人才引进上海宣介招聘会在上海举办。此次招聘会由甘肃省卫生健康委员会、复旦大学上海医学院共同主办，以“甘招广贤 肃聚英才”为主题，开展了宣介会、现场招聘、座谈交流等系列活动，旨在贯彻落实省委、省政府“人才赋能”“人才兴医”工程，进一步加强我省卫生健康人才引进，积极搭建医疗卫生机构、高校和医学毕业生供需平台，有效拓展甘肃与上海两地医疗卫生机构间的交流与合作。

　　宣介会现场，我省7家省市两级医院围绕学科优势、发展前景和人才需求进行了推介，2名复旦大学优秀毕业生代表分享了在甘肃的工作生活感受和个人发展成就。招聘会采取“线上招聘+现场招聘+直播带岗”相结合的形式，立足上海，吸引周边及全国医学类高等院校毕业生参加，并通过微信、抖音等新媒体平台，以及各大院校人才服务网站等平台广泛宣介推广，为广大医学生提供了便捷的应聘渠道。招聘会现场组织省市县三级医疗卫生机构84家用人单位，提供了涵盖医、药、护、技以及科研、教学等1438个招聘岗位，学历覆盖专科至博士等不同层次。当天，现场求职者达1200人次，线万人次观看。初步统计，线份，现场达成意向性协议229份。

　　活动期间，甘肃省卫生健康委员会与复旦大学上海医学院进行了深入的交流座谈，探讨在人才培养、学科建设、科学研究及成果转化等方面建立合作模式。（新甘肃·甘肃日报记者李永萍）

　　中欧·体育生态物联网

　　为深入实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略，近日，自治区民政厅、发展和改革委员会、教育厅、财政厅、人社厅、住建厅、农牧厅、商务厅、卫健委中欧·体育生态物联网、市场局、总工会、妇联、红十字会、老龄办、国家税务总局内蒙古自治区税务局等15个部门联合印发《关于加强内蒙古自治区养老服务人才队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》）。

　　《措施》提出，要坚持铸牢中华民族共同体意识工作主线，持续拓展自治区养老服务人才供给，提升养老服务从业人员专业技能和管理服务水平，建设一支素质优良、数量充足、结构合理的养老服务人才队伍，全力推动养老服务人才建设。

　　《措施》聚焦拓宽人才队伍来源、提升人才素质能力、健全人才评价机制、重视人才使用管理、完善人才激励措施等方面提出15条具体措施。拓宽人才来源渠道方面，要求结合养老服务岗位特点拓宽用工渠道，引导人才到养老服务领域就业创业，支持跨行业跨领域人才流动，落实好就业创业扶持政策，加大对到农村等基础薄弱地区创业就业的支持力度；提升人才素质能力方面，要求加强专业教育培养，大力发展养老服务职业教育，加强普通高校本科及以上层次养老服务人才培养，强化技术技能培训，开展养老服务人才培训提升行动；健全人才评价机制方面，要求拓宽职业发展通道，推进职业水平评价，以养老护理员为试点，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，健全养老服务技能人才职业技能等级社会化认定机制；人才使用管理方面，要求优化岗位配置，健全人才使用机制中欧·体育生态物联网，加强人才规范管理；加强人才保障激励方面，要求提高养老服务人才薪酬保障水平，通过开展评比表彰、技能竞赛、选树典型等活动，加大褒扬激励力度，有效提升养老服务人才职业尊崇感和社会认同度。（记者 赵曦）